Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Какие же плюсы официальных трудовых отношений?
В первую очередь – хорошая деловая репутация, положительный имидж ответственного работодателя.
Во вторых – это возможность участия в программах господдержки, получения грантов на развитие бизнеса, компенсация банковской ставки рефинансирования.
У работодателя есть законное право требовать от работника исполнение трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приёме на работу.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в 2х экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В трудовом договоре в обязательном порядке прописываются права и обязанности, как работодателя, так и работника.
В чем же разница между «Белой», «Серой», и «Черной» зарплатой?
«Белая» зарплата – оплата труда гражданина, официального работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – отплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (меньшая часть) проходит по документации, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Следовательно, работник не устроен, не платит НДФЛ и страховые взносы, не учитывается страховой стаж.
Комиссия по легализации налогооблагаемой базы и обеспечения поступлений в консолидированный бюджет.