Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности и дано определение – неформальная занятость.
Почему граждане переходят в неформальную занятость?
Существует несколько причин:
- невозможность устроиться по договорной форме;
- низкая правовая культура населения;
- гибкий график работы;
- дополнительный доход;
- пример друзей, родственников;
- нежелание работать под контролем руководителя или в коллективе;
- устройство на работу без высшего уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказывается отсутствие образования, жизненного опыта, опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный рынок труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Вот только небольшой перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора:
- - неоплаченные больничные листы и отпуска;
- - отсутствии доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- - непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
- - отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- - отказ в получении кредита, визы;
- - угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- - получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
- - реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «Серую зарплату», работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на обеспечение в старости дохода в виде пенсии.
На территории Нагорского района проводится работа по снижению неформальной занятости, разработан план мероприятий, проводится информационно - разъяснительная работа с работодателями и работниками, но пока граждане не осознают, что работодатель нарушает их социальные права, нарушения трудового законодательства будут продолжаться.
О нарушениях трудового законодательства можно сообщить в администрацию Нагорского района по телефону (883349) 2-16-70, 2-22-56.