Трудовым кодексом РФ предусмотрено правило об обязательной письменной форме трудового договора, составляемого в 2-х экземплярах, подписанных сторонами. Один экземпляр должен быть передан работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Заключение письменного трудового договора является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.
Трудовой кодекс РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
Заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Заключая трудовой договор с работником, работодатель принимает на себя обязанность по своевременной и в полном размере выплате заработной платы работнику. Условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются одним из обязательных условий трудового договора.
Особое внимание необходимо уделять компенсационным выплатам.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Для решения вопросов в сфере легализации трудовых отношений в Нагорском районе создана и функционирует рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате.
Телефон для связи (883349) 2-22-56.