Трудовым кодексом РФ для пенсионеров закреплены дополнительные гарантии их прав.
Пенсионеры при приеме на работу имеют равные права с другими работниками.
Законом запрещено отказывать в заключение трудового договора по причине достижения определенного возраста. Пенсионер, как и другой кандидат на должность, вправе потребовать от работодателя причину отказа в приеме на работу в письменной форме.
Срочный трудовой договор может быть заключен только по согласованию пенсионера и работодателя.
При выходе работника на пенсию переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный запрещается.
В ряде случаев работодатель обязан предоставить пенсионеру по его желанию отпуск без сохранения заработной платы.
Пенсионеры по старости имеют право на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации (с предоставлением подтверждающих документов и с сохранением среднего заработка), даты которых согласовываются с работодателем в заявленном порядке.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора, пенсионер может уволиться по собственному желанию, в срок, указанный в заявлении, без предупреждения работодателя за 2 недели.
При увольнении по сокращению штата (численности) работников, ликвидации организации пенсионеры имеют право на те же выплаты, что и другие работники. Работодатель обязан выплатить выходное пособие.